据来自学校的报道，蒙彼利埃第三大学社会科学与管理学院Adda BENSLIMANE院长将以主席身份，于12月9-10日出席并主持在非洲加蓬首都利伯维尔市举行的主题为“组织内部的信任辩论”（ THEME :« La confiance en débat dans les Organisations »）的利伯维尔国际论坛会议（COLLOQUE INTERNATIONAL DE LIBREVILLE）。
简介：
·法国蒙彼利埃第三大学 教授 博士生导师
·法国蒙彼利埃第三大学社会科学与管理学院院长
·研究领域：经济风险模型，产业组织，博弈论模型
译文如下
尊敬的同事、博士生和专家们:
在2020年卫生危机(COVID-19)之后，我们的年度和传统会议CIL突然中断。这导致2020年和2021年的两届会议被推迟。这种无意识的睡眠状态终于结束了。
在观察到与健康危机(COVID-19)相关的限制性措施放松后，国际会议20-22组委会和国际会议总协调员决定于12月2日至3日在利伯维尔举办国际研讨会。
2022.
我们旨在重新启动我们的科学活动，并将我们的CIL促进协会(APCIL)送入轨道。
亲爱的参与者们，随着技术的发展，我们有了新的机会来扩大ICL参与者的数量。我们将满怀信心地调动必要的资源，使这些可能性成为现实。
我们已经邀请上一期(2020年)被选中的论文的作者在CIL20-22特别版上展示他们的作品。最好的论文将发表在《喀麦隆管理评论》的特刊上。
让我们在2022年12月2日再见，亲爱的参与者，非常希望你们的出席！！！
亲切,
总协调员。
本届利伯维尔国际论坛的背景
在人类社会的核心，信任问题占据着中心地位，无论是在小型社会单位(如家庭)中，还是在公共或私人组织中。严格地说，信任——一种安全感和安全感——激发了个人对第三方或机构的信任态度。面对一种情况或一项行动，正是这种态度使一个人屈服于第三方的善意。
为了合作，行动者必须建立一种使关系有效的气氛。从这个角度来看，信任是理解行动者和组织之间关系构建的关键因素。
从历史上看，信任问题出现在心理学家Deutsch(1958)的著作中。随后，社会科学和人文学科的研究——考虑到合作问题——利用信任问题来阐明组织间的问题(Bidault和Jarillo, 1995;Sako, 1998)。分析角度的丰富(Williamson,1985;Ring和Van de Ven, 1994年;霍斯默，1995年;Lewicki和Bunker, 1996;Marchesnay, 1998年;Pruvost, 2001年;麻风病人，2003年;阿卢什和安曼，1978年;Filser, 1998;泰勒，1998年;Servet, 1994年;Estades, 1996年;戈麦斯和马里昂，1995年;Akrout, 2004年;Reitter和Ramanantsoa, 1992年;商业guerin, （2015)，与这个永恒的主题相联系，允许Plane(2015)，唤起21世纪的新管理，建立信任作为协调的口号。一些研究甚至试图模拟它，特别是Schilke和Cook (2013)， Ring和Van de Ven(1984)。
一、背景和问题
转型期国家、新兴国家或发达国家，信任问题加快了关系，它无处不在。它的表现与人类空间的配置有关，根据学科领域、环境、文化或建立合作与协调的方式具有不同的意义。
随着事件打断了组织的变化，关系的复杂性开始了确定性，并产生了行动者的不信任。后者受到人类社会技术、制度和市场变革的限制。在北半球，1973-1976年和2007-2010年是严重危机的时期。这些情况导致了不信任和反抗的感觉。就正在进行体制转型的非洲地区南方国家而言，其环境始终以民主赤字为特征，这改变了行动者之间的关系，并产生了各种形式的复原力。
因此，机构资本被一种以互助为基础的协调与合作体系所取代，这种体系由一种优先考虑社区关系的信任形式所促进。我们有bamileke、Kabyle和Peul民族组织方式的例子。
所有这些动态分析所开发的多学科(经济学、社会学、文学、经济、心理学、人类学、哲学和科学管理)显示打开的渠道类型(西梅尔信任、1908 Zucker Greiff, 1986年,1994年,比格利&皮尔斯Mangematin 1998、1999、Luhmann), 2000年)。原因的多样性揭示了信任的不同来源。在比较的方法中，Fukuyama(1995)和Putnam(1995, 2000, 2002)指出，规范、文化、社会价值观和习惯是促进组织扩张所必需的合作的因素。这些基础使得区分高信心国家(德国和日本)和低信心国家成为可能。
在北半球，各组织致力于减少普遍存在的不确定性，而体制转型国家面临着由于缺乏稳定和强大的正式机构而产生的地缘种族动态，并看到暴力韧性的力量正在形成。这些特点一方面根据组织的技术、文化和组织特点确保了组织的生存，另一方面也阻碍了组织的工业化发展。
在非洲，信任的主题是一个重要的话题，在整个非洲大陆都可以看到对既定秩序的拒绝时，就挑战而言出现了。随着“民主”的持续存在，紧张局势在危机的背景下发展起来，在这种背景下，透明度经常被强调为产生分歧的原因，并对商业环境产生影响。
尽管信任以“契约形式”制度化，但在这个问题上普遍存在的幻灭是一种情绪的变化，这种情绪是由追求公共的特殊利益以及政治和商业世界之间的勾连所产生的。
这些现实揭示了人类社区环境的脆弱性，并提出了关于机构在面对新的社会动态时，对客户、用户和公民的不信任和不信任作出反应的能力的问题。必须指出，恢复和维持信任面临以下挑战:
-美德;
-数码发展;
-保护环境;
-支持创业;
-治理(私人、公共、医院、大学)-人力资源和退休人员的管理;-教育;
-全港发展;
-管理和创业创新。
面对所有这些需求，机构、从业者和研究人员——对信任的类型感兴趣——试图为一些人建立信任，并为另一些人解释信任的表达方式。
就政策制定者和实践者而言，他们在社会效益和质量方面做出承诺。就科学界而言，它认为信任是分析组织运作的一种工具。
利伯维尔国际研讨会(CIL-2020-2022)特别会议旨在报告信任、社会和企业变革的问题。将这些不同的参与者聚集在一起意味着交叉政策、知识和以描述特殊性并调查特殊性。换句话说，这次研讨会为理解信任方面的最新发展打开了大门。利伯维尔讨论会的国际观点旨在交叉不同国家和组织的经验和已证实的模式，因为它们通过人文学科的学科内渗透性审查不同形式的信任。
二、专题
建议可以从这个主题中选择。以下列表并非详尽无遗:
1. 信任与企业社会责任
2. 信任与人力资源管理
3. 信任与合同
4. 信任与合作
5. 信任与电子商务
6. 管理与信任
7. 信任和透明度
8. 信任与创业
9. 管理工具和信任
10. 信任和利益相关者
11. 信心，分析工具
12. 信任、市场和营销
13. 对工作和表现的信心
14. 信任与大学治理
15. 信任和组织间关系
16. 信任、透明度和组织绩效
17. 信任、透明度和公共政策的执行
18. 信任是培训、教育和研究政策的弹性因素